Voicebot rekrutacyjny
Przyspiesz proces rekrutacji z automatyczną selekcją kandydatów! Krótkie rozmowy, pytania i własne scenariusze.
Kiedy przydaje się voicebot rekrutacyjny?
Każda rekrutacja to setki pytań, które się powtarzają: gdzie wysłać CV, kiedy można się spodziewać kontaktu, jak wygląda proces. Zespół HR traci czas na powtarzalne rozmowy, które nie wnoszą nic nowego. Voicebot rekrutacyjny przejmuje tę część komunikacji.
Prowadzi wstępne rozmowy, udziela informacji i kwalifikuje kandydatów według ustalonych kryteriów. Dzięki temu osoby z działu HR mogą zająć się konkretnymi kandydatami. Bot działa od razu po uruchomieniu kampanii, 24/7, i nie potrzebuje przerwy na kawę.
- Gdy rekrutujesz na stanowiska masowe
- Gdy proces zbierania zgłoszeń zabiera zbyt dużo czasu
- Gdy chcesz przyspieszyć selekcję kandydatów
- Gdy zależy Ci na spójnej komunikacji z kandydatami
- Gdy rekrutacje prowadzisz cyklicznie
Jak działa voicebot rekrutacyjny?
Start kampanii rekrutacyjnej
Kandydaci mogą aplikować poprzez formularz online, wiadomość SMS lub kontakt telefoniczny.
Kontakt voicebota z kandydatem
Voicebot dzwoni do kandydata (lub odbiera jego połączenie), prowadzi krótką rozmowę i zadaje wstępne pytania rekrutacyjne.
Selekcja i przekazanie zgłoszenia
Na podstawie odpowiedzi voicebot wstępnie kwalifikuje (lub odrzuca) kandydata i przekazuje zgłoszenie do konsultanta HR.
Rekrutujesz szybciej, mądrzej i bez chaosu
Voicebot kontaktuje się z kandydatami niemal od razu po przesłaniu aplikacji. Może zadać kilka pytań weryfikacyjnych, potwierdzić dostępność, a nawet poinformować o kolejnych krokach. Działa według jasnego scenariusza, dzięki czemu każdy kandydat ma takie same warunki wstępnej oceny – bez pomyłek i niedopowiedzeń.
Co odróżnia naszego bota rekrutacyjnego?
Prowadzi rozmowy w naturalnym języku
Automatycznie weryfikuje kryteria
Integruje się z formularzami, ATS oraz CRM
Działa 24/7 – także w weekendy
Obsługuje wiele zgłoszeń jednocześnie
Przyspiesza pracę konsultantów HR
Automatyzacja, która realnie odciąża HR
Nie chodzi tylko o to, że voicebot odbiera telefony. Chodzi o to, że eliminuje najbardziej czasochłonne etapy rekrutacji – zanim człowiek z HR w ogóle spojrzy na CV. Kwalifikacja wstępna, potwierdzenie danych, przypomnienie o spotkaniu – wszystko może odbyć się automatycznie. Dzięki temu Twój zespół nie działa pod presją ilości, tylko skupia się na jakości.
Integracje i rozszerzenia
Voicebot współpracuje z dodatkowymi narzędziami, co pozwala zbudować kompletny, zautomatyzowany proces rekrutacyjny dostosowany do potrzeb Twojej firmy.
Jak wygląda wdrożenie voicebota rekrutacyjnego?
01
Krok 1. Wytyczne
Ustalamy scenariusz rozmowy i kryteria oceny kandydatów.
02
Krok 2. Produkcja
Konfigurujemy bota, integrujemy i testujemy proces rekrutacji.
03
Krok 3. Efekty
Wdrażamy voicebota i analizujemy wyniki na żywo w Twoim systemie.
Nie musisz zmieniać procesu rekrutacyjnego, żeby wdrożyć voicebota. Dopasowujemy się do tego, co już działa – tylko robimy to szybciej i na większą skalę.